短期間での異動が一般的かどうかは、会社の規模や業界、そして個々の会社の人事政策によります。しかし、日本の多くの企業では、社員の能力を最大限に活用するために、異動を頻繁に行うことがあります。これは、社員が様々な業務や部署で経験を積み、幅広い視野を持つことを期待するためです。

ただし、異動の頻度や内容については、社員の個人的な事情や生活環境を考慮する必要があります。特に、引越しを伴う異動の場合、その負担は大きく、短期間での異動は特にストレスを感じることがあります。そのため、会社側は異動の計画や実施にあたって、社員の意見や事情を十分に考慮することが求められます。

あなたの場合、短期間での異動が繰り返され、その結果、不信感や嫌悪感を感じていることが理解できます。このような状況では、まずは上司や人事部門に自分の気持ちを率直に伝えることが大切です。そして、自分のキャリアプランや生活環境を考慮した上で、異動についての再考や、場合によっては転職を検討することも一つの選択肢です。

日本の職場環境は、個人の生活と仕事のバランスを重視する傾向があります。そのため、自分のニーズや期待に合った職場を見つけることが、長期的なキャリア形成において重要です。あなたのように、自分の気持ちをしっかりと把握し、それに基づいて行動することが、将来の幸せを築くための第一歩です。