退職から転職まで1ヶ月間空白になる場合について
対策と回答
退職から転職までの空白期間について、どのように対処するかは多くの人が悩む問題です。あなたの場合、11月末退職で12月入社とするか、12月末退職で2月入社とするかの選択肢があります。この選択には、国保や年金の手続き、そして年末調整の問題が関わってきます。
まず、国保や年金の手続きについてですが、退職後にはこれらの手続きが必要になります。具体的には、退職後14日以内に市区町村の窓口で国民健康保険に加入する手続きを行う必要があります。また、年金についても、退職後2ヶ月以内に年金事務所で手続きを行う必要があります。これらの手続きは確かに面倒ですが、法的に義務付けられているものですので、避けることはできません。
次に、空白期間にアルバイトなどをした場合の年末調整についてです。アルバイトなどで20万円以下の収入があった場合、確定申告は不要ですが、転職先での年末調整時には、その収入を申告する必要があります。これにより、所得税の還付や追徴が発生する可能性があります。
あなたの状況を考慮すると、12月末退職で2月入社とすることで、1月の繁忙期を避けることができ、また12月のボーナスも受け取ることができます。ただし、この選択肢では1ヶ月の空白期間が生じ、その間の国保や年金の手続き、そして年末調整の問題を考慮する必要があります。
一方、11月末退職で12月入社とすることで、空白期間をなくすことができますが、12月のボーナスを受け取ることができなくなります。また、1月の繁忙期を避けることができなくなります。
これらの要素を総合的に考慮し、どちらの選択肢が自分にとって最適かを判断することが重要です。国保や年金の手続きの面倒さと、12月のボーナス、そして1月の繁忙期をどのように評価するかによって、選択肢が変わってくるでしょう。
よくある質問
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