転職後、即辞職したい場合の対処法についてお答えします。まず、日本の労働基準法では、退職する際には原則として2週間前までに会社に通知することが求められています。ただし、この規定には例外があり、例えば、労働者が精神的または肉体的に極度の負担を強いられる場合や、家庭の事情により継続して勤務することが困難な場合など、特別な事情がある場合には、この2週間の通知期間を短縮または免除することが認められています。

あなたの場合、転職後すぐに辞めたいという状況ですが、これは特別な事情に該当する可能性があります。具体的には、入職後すぐに前任者が辞めてしまい、引き継ぎが十分でない状態で残業まみれの毎日を過ごしているという状況は、精神的な負担が極度であると考えられます。

このような場合、まずは会社の人事部門や上司に対して、現在の状況が自分にとって非常に困難であることを率直に話し、辞職の意向を伝えることが重要です。その際、特別な事情により2週間の通知期間を短縮または免除することを求めることも可能です。ただし、これには会社の理解が必要であり、必ずしもすぐに辞めることが認められるとは限りません。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を説明することで、適切なアドバイスや支援を受けることができるかもしれません。

最後に、このような状況では精神的な負担が大きいことが予想されますので、家族や友人、または専門のカウンセラーなどに相談することも有効です。自分の健康を最優先に考え、適切な対処法を見つけることが大切です。