転職後、即辞職したい場合の対処法について
もっと見る
対策と回答
転職後、即辞職したい場合の対処法についてお答えします。まず、日本の労働基準法では、退職する際には原則として2週間前までに会社に通知することが求められています。ただし、この規定には例外があり、例えば、労働者が精神的または肉体的に極度の負担を強いられる場合や、家庭の事情により継続して勤務することが困難な場合など、特別な事情がある場合には、この2週間の通知期間を短縮または免除することが認められています。
あなたの場合、転職後すぐに辞めたいという状況ですが、これは特別な事情に該当する可能性があります。具体的には、入職後すぐに前任者が辞めてしまい、引き継ぎが十分でない状態で残業まみれの毎日を過ごしているという状況は、精神的な負担が極度であると考えられます。
このような場合、まずは会社の人事部門や上司に対して、現在の状況が自分にとって非常に困難であることを率直に話し、辞職の意向を伝えることが重要です。その際、特別な事情により2週間の通知期間を短縮または免除することを求めることも可能です。ただし、これには会社の理解が必要であり、必ずしもすぐに辞めることが認められるとは限りません。
また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を説明することで、適切なアドバイスや支援を受けることができるかもしれません。
最後に、このような状況では精神的な負担が大きいことが予想されますので、家族や友人、または専門のカウンセラーなどに相談することも有効です。自分の健康を最優先に考え、適切な対処法を見つけることが大切です。
よくある質問
もっと見る·
既に3回転職していて、今の会社に入社して1年ほどですが、既に心が擦り切れそうです。辞めたくても辞めたいと言い出せず、毎日苦しいです。どうすればいいですか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
大企業で正社員になれるチャンスがあるなら、なった方がいいですか？派遣や期間従業員のままで勤めるのと、どういった事が変わってきますか？将来的なことも教えてください。·
転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。