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地元を離れて関東に就職しましたが、2、3年後に地元に戻りたいと考えています。就職した会社は東日本全体に支社がありますが、異動を希望すれば地元に異動してもらえる可能性はありますか?

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対策と回答

2024年11月16日

地元を離れて関東に就職したものの、数年後に地元に戻りたいと考えている場合、会社の異動制度を利用することが一つの解決策となります。しかし、異動の可否は会社の方針や個々の状況によって異なります。

まず、会社の人事異動の方針を確認することが重要です。多くの企業では、社員の希望を考慮しつつも、業務上の必要性や会社全体のバランスを優先して異動先を決定します。そのため、希望する異動先が常に実現できるとは限りません。

次に、異動を希望する場合は、早めに上司や人事部門に相談することが大切です。異動希望を早期に伝えることで、会社側もその後の計画を立てやすくなります。また、異動希望の理由を明確に伝えることも重要です。例えば、家族の事情や地元に戻りたい個人的な理由などを説明することで、会社側も理解を示しやすくなるでしょう。

さらに、異動希望が実現しない場合に備えて、他の選択肢も考えておくことが賢明です。例えば、転職を検討することも一つの方法です。地元に戻るためには、新たな就職活動を行う必要がありますが、地元の企業を積極的に探すことで、望ましい職場を見つける可能性があります。

最後に、異動希望を伝える際には、自分の業務成績や貢献度をアピールすることも重要です。会社にとって価値のある社員であれば、異動希望が受け入れられる可能性も高まります。

総じて、異動希望を実現するためには、会社の方針を理解し、早期かつ明確に希望を伝えることが鍵となります。また、他の選択肢も考慮し、柔軟に対応することが求められます。

よくある質問

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転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか?

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人付き合いが苦手な60歳手前の男性が、ジョブハウスを利用して働きやすい環境に出会える可能性はありますか?

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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。

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現在、家電量販店の携帯ショップで業務委託の社員として働いています。SVがパワハラに近い行為をしており、異動を考えています。別の家電量販店のドコモでの案件が候補にあがっていますが、未経験のキャリアに移ることと繁忙期に差し掛かることに不安があります。また、通勤に関する個人的な問題もあります。この状況でどのように判断すべきでしょうか?

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国家公務員(軍系)から民間の税理士事務所に転職したが、仕事に適応できず、ミスが多発し、上司や先輩から厳しい指摘を受けている。また、心療内科に通い始め、自殺願望も抱くようになった。この状況で、どのように対処すればよいか。
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