日本とドイツの職場環境において、転居を伴う転勤の頻度は異なります。日本では、企業のグループ化や終身雇用制度の影響で、全国的に広がる企業グループ内での転勤が一般的です。特に大企業では、地方都市から東京などの大都市への転勤が多く見られます。一方、ドイツでは、企業の規模が比較的小さいことや、労働者の権利が強く保護されていることから、転勤の頻度は日本ほど高くありません。ドイツの労働法では、転勤に対する労働者の同意が必要であり、転勤に伴う費用は企業が負担することが求められます。したがって、ドイツでは転勤に対する抵抗感が強く、転居を伴う転勤は日本ほど頻繁ではありません。ただし、国際的な企業や大都市圏では、日本と同様に転勤が発生することもあります。