転勤に関するご質問について、以下の点を考慮してお答えします。

まず、転勤に伴う減給の問題ですが、これは会社の方針によるものであり、個々の状況によって対応が異なる場合があります。会社に対して、転勤を希望しない理由を明確に伝え、減給以外の代替案がないか相談することが重要です。例えば、転勤先での住宅手当や交通費の補助など、他の形での補償が可能かどうかを確認する価値があります。

次に、単身赴任のメリットについてですが、確かに昇給や出世の機会が増える可能性はあります。しかし、家族との別居による精神的な負担や家族関係の維持が難しくなるリスクもあります。これは個々の価値観や家族の状況によって異なるため、慎重に検討する必要があります。

転勤のある仕事について、戸建てに住まないということは必ずしもそうではありません。転勤先が都市部であれば、アパートやマンションが一般的ですが、郊外や地方であれば戸建て住宅も選択肢となります。転勤先の居住環境や家族の希望を考慮して、柔軟に対応することが大切です。

最後に、単身赴任を進める会社の考え方についてですが、子育てを奥さんに任せるという考え方は、一部の企業では残っているかもしれませんが、近年では男女共同参画社会の推進により、このような考え方は徐々に変化しています。会社のポリシーや文化を理解し、自分の価値観と合致しているかどうかを確認することが重要です。

結論として、転勤や単身赴任の決定は、個々の状況や価値観に大きく依存します。会社とのコミュニケーションを密にし、家族とも十分に話し合い、最善の選択をすることが求められます。