転勤に関する引っ越し費用の支払いが突然変更された場合の対処法について
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対策と回答
転勤に関する引っ越し費用の支払いが突然変更された場合、まずは冷静に対応することが重要です。以下に、状況に応じた対処法をいくつか提案します。
会社の家族相談窓口への連絡: 質問者様が既に計画されているように、会社の家族相談窓口に連絡し、状況を説明します。この窓口は、従業員の家族に関する問題を解決するために設けられており、転勤に関する問題も扱っている可能性が高いです。
上司との再交渉: 上司との間で引っ越し費用の支払いについての合意があったことを再度確認し、経理部門からの新たな情報に基づいて再交渉を試みます。この際、子供の入学や習い事の継続など、転勤のタイミングが重要である理由を具体的に説明することが効果的です。
書面による確認: 上司からの口頭の承諾があった場合、それを書面で再度確認することを提案します。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。
労働組合への相談: 会社に労働組合がある場合、そちらに相談することも一つの手段です。労働組合は従業員の権利を守るための組織であり、このような問題に対してアドバイスや支援を提供してくれる可能性があります。
法的な相談: 状況が改善されない場合、労働問題に詳しい弁護士に相談することも考えられます。法的な観点から問題を解決するためのアドバイスを受けることができます。
最後に、転勤のタイミングが子供の教育環境に大きく影響することを考慮し、会社との交渉ではこの点を強調することが重要です。また、引っ越しの準備が進んでいることを上司に理解してもらうため、段ボールの詰め込みや説明会への参加など、具体的な行動を示すことも有効です。
よくある質問
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転職活動の際、前職で休みがちや早退が多かったことはバレたりしますか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。