40代後半での転職は確かに難しいと言われることが多いですが、それは絶対的なものではありません。まず、現在の飲食店の状況を冷静に分析することが重要です。売上が下がり続けているのであれば、その原因を特定し、改善策を講じることが必要です。ただし、設備投資が困難であるということは、継続的な経営が難しいということを示唆しています。

次に、会社員としての転職を考える場合、まずは自分のスキルや経験を再評価し、それを活かせる職場を探すことが重要です。40代後半でも、特に経営経験や飲食業界の知識を持つ場合、それを活かせる職場はあります。ただし、転職活動には時間と労力が必要であり、その間の収入がないことを覚悟する必要があります。

また、廃業を考える場合、廃業に伴う法的な手続きや経済的な影響をしっかりと把握することが必要です。廃業後の生活設計も含め、家族とよく話し合い、理解を得ることが重要です。

最終的な判断は、現状の分析と将来の見通し、そして家族との協議に基づいて行うべきです。転職や廃業に関する専門家のアドバイスを受けることも有益です。