転勤拒否について 会社から県外の子会社に出向の内示が出されました。私は現在妻と2人で暮らしており来月子供が生まれます。妻は昔、精神的に病んで通院していた時期がありましたが、私と出会ってから徐々によくなってここ２,３年は薬を飲まず普通に生活出来ています。しかし最近は出産が近い事もあって不安からか夜も眠れなかったり、突然泣き出したりと目が離せない状態です。腰痛、腹痛など体調があまり良くなく、私がほとんどの家事を１人でやっている事にも罪悪感があるのだと思います。その上4ヶ月前に新築に引っ越したばかりでコロナウイルスの影響もありご近所付き合いもほとんど無く、お互いの両親は同じ市内に住んでいますが私の両親と妻の父は働いており、妻の母は専業主婦ですが車の運転が出来ないのですぐに誰かに頼るのが難しい状況です。これらの理由から出向を断りたい。と言う旨を上司に伝えたところ、上司から「もう一度家で相談してきなさい。ただし会社としては承諾以外の返事は聞けない。行くか会社を辞めるかだ」と言われました。会社の業務命令を拒否するにはこの程度の理由では足りないのでしょうか？この程度の理由なら行くか辞めるかの二択しか無いのでしょうか？私としては出向はいい経験になるので行ってもいいと考えていますが、タイミング的に今は家を離れる訳には行かないので断りたいです。

転勤拒否に関するあなたの状況は、日本の労働法において特に保護されている家庭の事情に該当する可能性があります。労働基準法第91条により、労働者が合理的な理由に基づいて転勤を拒否する権利が認められています。特に、家族の健康や子育てなどの事情は、この合理的な理由に含まれることが多いです。

あなたの場合、妻の精神的な状態や出産が近いこと、そして新居への引っ越し直後であることなど、多くの要因が重なっています。これらの事情は、転勤を拒否するための十分な理由として考えられます。

会社側が「承諾以外の返事は聞けない」という強硬な姿勢を取っている場合、まずは労働組合に相談することをお勧めします。労働組合は、労働者の権利を守るための交渉を行うことができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利が侵害されていないかを調査し、必要に応じて是正勧告を行います。

最終的には、会社との話し合いが必要ですが、あなたの状況は法的に保護される範囲内にあるため、無理に転勤させられることはないはずです。ただし、会社との関係を悪化させないためにも、法的な根拠を明確にし、冷静に対応することが重要です。

また、転勤を受け入れることで得られる経験やメリットについても考慮する必要があります。ただし、現在の家族の状況を考えると、転勤を断ることが最善の選択である可能性が高いです。家族の健康と幸福を最優先に考えることが、長期的に見て最も重要です。