一度内定を辞退した企業に再度採用をしてもらうことは、理論的には可能ですが、実際には難しい場合が多いです。企業は採用プロセスに多くの時間とリソースを費やしており、内定者が辞退することは、その投資が無駄になることを意味します。そのため、企業は辞退した候補者を再度採用することに慎重になる傾向があります。

しかし、状況によっては再び採用の機会があるかもしれません。例えば、辞退の理由が企業側の問題（給与や労働条件など）であり、それが改善された場合や、あなたのスキルや経験が企業にとって非常に貴重であると認識されている場合などです。

再び採用を求める場合、まずは前回の辞退の理由を明確にし、それが解決されたか、またはあなたがその問題を克服できるという強みをアピールすることが重要です。また、企業との関係を修復するために、前回の辞退について謝罪し、その後の活動を詳しく説明することも有効です。

ただし、再び採用されるためには、企業のニーズとあなたのスキルや経験がマッチしていることが不可欠です。また、企業の文化や価値観に合うことも重要です。これらの点を考慮して、再び採用を求めるかどうかを判断することが大切です。