残業が多く、帰宅時間が遅くなってしまい、簿記2級資格を取得する勉強時間が不足しています。仕事を辞めて資格を取得するべきですか？転職先でこれによる不利がありますか？
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対策と回答
残業時間が多いと、勉強時間を确保するのは確かに困難です。ですが、仕事を辞める前には、以下の点を考慮することが重要です。
資格の重要性：簿記2級資格は、あなたの希望する転職先で必要か、また、価値を高めるものかを確認する。資格は求職時の強みになる場合もあります。
時間管理：仕事と勉強のバランスを探ることができますか？例えば、朝の時間や休日を利用したり、残業時間を減らす方法を探ることが考えられます。
転職の影響：転職先で不利になる可能性はあります。しかし、現在の残業が多い状態は、体と精神の健康にも悪影響を与える可能性があります。転職後の労働条件や残業時間を考慮して判断することが推奨されます。
経済的評価：資格取得に必要な時間と費用、現在の収入と貯金を評価し、経済的に適切な判断を行います。
転職計画：転職の計画を練っている場合、資格を取得するまでの期間を見積もり、資格を取得後の就職活動に時間をかけることができるよう計画することが重要です。
最終的な判断は、自分の状況、目的、およびリスクを十分に検討した上で行われるべきです。残業が多い場合は、仕事を変更することで、新たな機会を得ることもありますし、不利になるリスクも抱えることがあります。だからこそ、慎重な計画が必要です。
よくある質問
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看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。