日本の職場環境において、20代後半から30代前半の女性が転職してから1年くらいで妊娠することは、必ずしも非常識とは言えません。妊娠や出産は個人のライフステージに応じて決定されるものであり、女性の年齢や健康状態、家族計画などによって異なります。

日本の労働法では、妊娠中や出産後の女性労働者の権利はしっかりと保護されています。たとえば、妊娠中の女性は業務上の負担を軽減するための措置を受ける権利があり、出産後は産休や育児休業を取得することができます。これらの制度は、女性が仕事と家庭を両立しやすくするために設けられています。

しかし、一部の企業では、女性の出産や育児休業を理由に採用や昇進を見送るといったケースも報告されています。これはいわゆる「出産離職」と呼ばれる現象で、日本の職場における男女平等の課題の一つとされています。

したがって、転職後1年で妊娠すること自体は非常識ではありませんが、職場環境や企業の文化によっては、妊娠や出産に対する理解が不足している場合があります。そのため、転職を考える際には、企業の働き方や女性労働者の扱いについて、事前に調査することが重要です。

また、妊娠や出産を計画する際には、医師のアドバイスを受けることや、職場とのコミュニケーションを密に取ることが推奨されます。これにより、自分自身の健康と仕事のバランスを保つことができます。