出産後の転職は多くの女性にとって重要な決断です。まず、復帰後の子供の世話や職場の環境に関する心配は理解できます。職場での理解を得るためには、以下のような対策が考えられます：

1. 就労条件の調整：復帰後の就労形態を今の職場と協議する。残業の制限、遅刻早退の許可、遠距離勤務の可能性などを話し合うことができます。

2. 資格取得：現在の出勤日数が少ないために、資格を取得するのは良いアイデアです。運転免許や接遇検定を基に、子育てにも役立つ資格や、職務に戻りやすい資格を探すことができます。例えば、子供と関係のある職業訓練や、ウェブデザイン、会计、マーケティングなどの在宅で学べるコース。

3. 転職の検討：田舎に住んでいて転職を考えると、職を見つけるのが難しくなることがあります。しかし、現在の技術で、地域に限定されない仕事も多く見つかります。远程勤務の仕事や、フレキシブルな勤務形態の職を探すのが一つの手です。

4. 経験談を探す：出産後や子供を持った人が転職したことのある人の経験談は大変参考になります。SNSや職業女性向けのフォーラムで探してみるのがおすすめです。

5. おすすめの資格：子供が小さいときは、例えば幼児教育の資格、保育士資格がおすすめでしょう。これらは子供の成長にも寄与できます。

最後に、残業問題や職場の環境に関する悩みは、労働基準監督署や労働相談を利用して解決策を探ることができます。

今の状況から転職することは難しいと感じても、継続的に資格を得やすくすることで、将来的には多くの選択肢が開けてくるでしょう。