警察官（ノンキャリア）の採用後の転勤については、基本的には採用された都道府県内での勤務が原則となります。しかし、警察組織は全国的な規模で運営されており、人員の再配置や特殊な任務のために都道府県外への転勤が必要となる場合もあります。具体的には、以下のようなケースで転勤が発生する可能性があります。

1. 人員の再配置：警察組織は定期的に人員の再配置を行い、各部署や地域のバランスを取るために、都道府県外への転勤が必要となる場合があります。
2. 特殊な任務：大規模なイベントや災害対応など、特殊な任務が発生した場合には、他の都道府県からの支援が求められることがあり、その際に転勤が発生する可能性があります。
3. 個人的な希望：場合によっては、警察官個人の希望に基づいて、都道府県外への転勤が認められることもあります。

ただし、これらの転勤は必ずしも頻繁に発生するものではなく、多くの場合、採用された都道府県内での勤務が続くことが予想されます。転勤の可能性については、採用時に提示される情報や、勤務後の組織内の方針によって異なるため、詳細については採用担当者や組織内の規定を確認することが重要です。