全国転勤の会社に入社する際、転勤が定年退職まで続くかどうかは、会社の方針や個人の状況によります。一般的に、全国転勤の会社は業務上の必要性から従業員を各地に派遣することがありますが、これが定年まで続くかどうかは一概には言えません。

まず、会社の方針によっては、特定の役職や業務内容においては転勤が頻繁に発生することがあります。この場合、定年まで転勤が続く可能性が高いです。一方、会社が従業員の生活環境や家族の状況を考慮し、一定の期間後に転勤を調整する方針を持つ場合もあります。

次に、個人の状況も重要です。例えば、家族の事情や個人の健康状態などが転勤に影響を与えることがあります。このような場合、会社との交渉により、転勤の頻度や期間を調整することが可能な場合もあります。

また、転勤に伴う生活環境の変化や家族の負担なども考慮する必要があります。転勤が頻繁に発生する場合、家族の生活や子供の教育環境に影響を与えることがあります。このため、転勤については、家族とも十分に話し合い、理解を得ることが重要です。

最後に、転勤については、入社前に会社の方針や過去の事例を確認することが大切です。また、入社後には、転勤に関する規定や手続きを確認し、必要に応じて会社と交渉することも重要です。

以上のように、全国転勤の会社に入社する際、転勤が定年退職まで続くかどうかは、会社の方針や個人の状況によります。転勤については、事前に十分な情報収集と家族との話し合いを行い、自分にとって最適な選択をすることが大切です。