転職先の年金制度について迷っております。上場企業とベンチャー企業のどちらの選択がより優れているのか、年金の有無を考慮して教えていただけますか？
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対策と回答
年金制度は、将来の生活保障となる重要な要素です。お悩みの内容を踏まえると、以下の点を考慮して選択することが推奨されます。
- 上場企業の場合：
- 年収：505万円
- 残業：無し（1分でも支給）
- 年金：企業型確定拠出年金があり、月3000円のみ
- この場合、安定した収入と、企業が提供する年金がありますが、年金の额度は少ないです。
- ベンチャー企業の場合：
- 年収：530万円
- 残業：40時間込み
- 年金：なし
- この場合、年収が比較的高く、残業時間があることが特徴ですが、年金制度が無いという欠点があります。
個人的な意見では、以下のように考えます：
- およそ40時間の残業があることを考慮すると、残業代を含んだ年収530万円は実際の労働時間における賃金が低い可能性があります。
- 年金の有无は、長期的な観点から非常に重要です。上場企業の方が、最低限の年金保障を提供しています。
- しかし、もしベンチャー企業の方を選ぶときは、個人型のイデコ（個人年金）を利用することで、将来の年金収入を確保することができます。
最終的な決定は、自分のキャリア計画、リスク受容度、企業の将来性など、さまざまな要因を総合的に考慮する必要があります。また、専門家による詳細な計算とアドバイスを求めることも推奨されます。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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