パートからフルタイムへの転職時の有給消化と社会保険について、以下の点をご説明します。

①有給消化中の求職活動とダブルワーク

有給消化中に求職活動を行い、新しい働き先が見つかった場合、すぐにでも働きたいというご希望があるかと思います。この場合、新しい働き先がダブルワークを認めているかどうかが重要です。現在のパート先がダブルワークを認めているとのことですが、新しい働き先についても同様に確認が必要です。

ダブルワークが認められている場合、有給消化中に新しい職場で働くことは可能です。ただし、両方の職場での労働時間や業務内容を調整し、法的な労働時間の上限を超えないように注意する必要があります。また、両方の職場での雇用形態や労働条件を明確に把握し、トラブルを避けるためにも、事前に雇用契約書などを確認することをお勧めします。

②有給消化中の社会保険加入

有給消化中は現在のパート先に所属している状態ですが、この状態で新しい働き先で社会保険に加入することは可能です。ただし、社会保険の加入には条件があります。具体的には、新しい働き先での労働時間が週20時間以上、かつ31日以上の雇用見込みがある場合に社会保険に加入することができます。

新しい働き先で社会保険に加入する場合、現在のパート先での社会保険は脱退となります。ただし、扶養範囲内で働いている場合、新しい働き先での社会保険加入により、扶養から外れる可能性があります。この点については、家族の社会保険の扶養範囲や条件を確認し、必要に応じて家族の社会保険の加入状況を見直す必要があります。

また、社会保険の加入には手続きが必要ですので、新しい働き先での雇用開始後、速やかに社会保険の加入手続きを行うようにしてください。

以上がパートからフルタイムへの転職時の有給消化と社会保険についてのご説明です。転職に関する詳細な情報や手続きについては、労働基準監督署や社会保険事務所などの関係機関に相談することをお勧めします。