海外勤務を希望しています。会社もグローバル化を推進しており、他部署ではグローバル要員が足りないという声が聞こえてきます。人事上はTOEICスコアが最重要視されるため、勉強して自部署内で一番のスコア(800点台)を獲得しました。駐在のための座学研修は受けましたが、なかなか配属されません。研修受けてから、気づけば5年以上経過しています。その間、同じ部署で海外志望の人は、何人も赴任しています。TOEICは皆700点台ですが。心の中で羨んでしまっています。上司に言わせると、語学力だけでなく、担当の仕事の区切りも重要ということですが…仕事の希望は毎回、①海外現場②貿易関連③国内の別プロジェクトで出していますが、入社以来15年近く、ずっと同じ現場です。会社を変えるべきでしょうか。30代半ばで、かつ海外実務経験が無いのに、雇ってくれるところは無いと思うので、躊躇しています。

海外勤務を希望する場合、語学力だけでなく、実務経験や仕事の区切りも重要です。あなたの場合、TOEICスコアは高いにもかかわらず、海外赴任の機会が得られていないことから、会社はあなたの実務経験や仕事の区切りを重視している可能性があります。まず、上司とのコミュニケーションを通じて、具体的に何が不足しているのかを明確にすることが重要です。その上で、不足しているスキルや経験を補うための行動を取ることが必要です。例えば、海外のプロジェクトに関わる仕事を積極的に引き受ける、海外のビジネスマナーや文化について学ぶなどが考えられます。また、会社を変えることを検討する場合、転職先ではあなたの語学力や研修経験を評価してくれる可能性がありますが、30代半ばで海外実務経験がないことはマイナス要因となります。そのため、転職先を探す際には、あなたのスキルや経験を最大限に活かせる環境を見極めることが重要です。また、転職活動を行う際には、自己PRや履歴書において、海外勤務に対する強い意欲や語学力、研修経験をアピールすることが重要です。