転職後に突如3ヶ月間の泊まり込み研修が課されることにより、新婚生活との両立が困難になる状況について、研修を拒否することが可能かどうかは、会社の規定や労働契約、そして日本の労働法に基づいて判断する必要があります。

まず、労働基準法においては、労働者の健康と福祉を保護するための規定があります。特に、新婚や家族との時間を大切にすることは、労働者の基本的な権利とされています。しかし、会社の研修制度が労働契約の一部として明示されていた場合、それを拒否することは難しい可能性があります。

一方で、研修が労働契約に明記されていなかった場合、あるいは研修が過度に労働者の私生活に影響を与えると判断される場合、労働者は研修の拒否を主張することができるかもしれません。この場合、会社との交渉や労働基準監督署への相談が有効な手段となります。

また、会社側が研修を「行けるかどうか教えて」と柔軟な対応を示していることから、研修の拒否を会社側に伝えることで、他の代替案や調整が可能かもしれません。例えば、研修期間の短縮や、研修の内容を現場での実践的な学習に置き換えるなどの提案が考えられます。

最終的には、会社との良好なコミュニケーションを通じて、双方が納得できる解決策を見つけることが重要です。研修の拒否を直接表明する前に、まずは会社側に自分の状況と困難を誠実に伝え、理解を求めることが大切です。