24卒です。新卒を4カ月で辞めて第二新卒で人事部として内定もらったんですけど労務課じゃなくて採用課でした。完全に分かれてるみたいで勤怠管理とか給与計算、社会保険関係などがやりたいのに採用課の一般職なので応募者の案内とかエージェントへ支払いみたいな感じでここで働いて意味あるのかなというか全然したくない業務です。それなら普通に一般事務したいです。でも、事務職ほぼ未経験なので他はなかなか受からないので迷ってます(入りやすそうな一般事務や営業事務も受けてますがやっぱり短期離職者を取るくらいなのでちょいブラック)。採用課のとこも土曜出勤隔週・額面19万の基本給10万・ボーナス10万・職場が難波ですが難波はごちゃごちゃしてて好きじゃないし乗り換えある等。今動いてるのが派遣で労務や会計ソフト使えるとこに今度見学行くのですが、実務経験としてそういうとこに派遣するか正社員という肩書きを求めて未経験事務を探し続けるか、、迷ってます。1人で考えてると分からなくなってきました。

新卒で4カ月で辞めて第二新卒で人事部の採用課に内定をもらったが、労務課で勤怠管理や給与計算、社会保険関係の業務をやりたいと考えている場合、まずは自分のキャリアパスを明確にすることが重要です。採用課の業務が自分に合わないと感じるなら、その内定を辞退し、自分が本当にやりたい仕事を探すことも一つの選択肢です。ただし、事務職の経験がほとんどない場合、他の求人に応募してもなかなか受からない可能性があります。そのため、派遣で労務や会計ソフトを使う仕事に就くことで、実務経験を積むことも考えられます。派遣での経験は、正社員としての就職にも役立つことが多いです。また、正社員としての肩書きを求めるなら、未経験でも採用される可能性のある一般事務や営業事務の求人にも応募してみる価値があります。ただし、短期離職者を取るくらいの求人は、職場環境が厳しい可能性があるため、慎重に選ぶ必要があります。最終的な決断にあたっては、自分のキャリアパスや生活環境、経済状況などを総合的に考慮することが大切です。