転職理由が否定的な場合、どのように新しい職場に伝えるのが適切ですか？
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対策と回答
転職の理由が否定的な場合は、新しい職場においてもっと前向きな姿勢を持って転職理由を伝えることが大切です。以下のように伝えることが推奨されます：
問題解決への指向性：現職の問題（検査の質の低さ、ミスの隠蔽など）を指摘する際、自分がどうしても改善しようと努力したことを伝える。ただし、これは新しい職場においての改善策につながる経験として捉えること。
患者への配慮：医療従事者としての責任感を新しい職場でも保持し、患者への配慮が今の職場で受けられないからというのを、新しい職場でのサービス品質向上への期待として位置づける。
個人的な成長への志向：転職を個人的な成長の一環として捉え、新しい環境での学びと挑戦に期待感を伝える。
具体的には、以下のように回答することができます：
「この度の転職は、今の職場で経験したいくつかの問題解決の努力が果たしていないことを受けての決断です。医療の質を守るためには、もっと透明性を持ち、失敗から学ぶ姿勢を取る必要がありました。新しい職場で、私はこのような経験を活かし、より良いサービスが提供できるよう努力していきたいと考えています。患者への責任と敬意を新しい場所でも持ち続け、自身の専門性をさらに磨きながら、貢献できる職場を探しているのです。」
このように、否定的な理由を明らかにしながらも、新しい職場への期待と自分自身の成長への志向を強調することで、転職理由の伝え方が適切になるはずです。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。