国家公務員や大企業における転勤について、同じ都市圏内での異動でも転居が必要となるケースがあります。具体的には、以下のような要素が影響します。

1. 職務の性質: 国家公務員の場合、特に全国転勤が前提となる職種では、同じ都市圏内でも職務上の必要性から転居が求められることがあります。例えば、税務署や入国管理局などの職員は、業務の都合上、同じ都市圏内でも異動が発生することがあります。

2. 企業の方針: 大企業、特に財閥系の企業では、組織の一貫性や管理のしやすさから、同じ都市圏内でも転居を求める場合があります。これは、社員のモチベーション維持や組織の活性化を図るための一環として行われることがあります。

3. 住居の提供: 一部の企業や公務員職は、転勤に伴い住居の提供や補助を行うことがあります。この場合、同じ都市圏内でも新たな住居を確保することが求められるため、転居が必要となります。

4. 家族の事情: 転勤に際して、家族の事情も考慮されることがあります。例えば、子供の教育環境や配偶者の仕事などを考慮し、同じ都市圏内でも転居を選択する家庭があります。

以上のように、国家公務員や大企業において、同じ都市圏内での転勤でも転居が必要となるケースは多々あります。具体的な条件や方針は、各組織の規定や状況により異なるため、詳細は直接所属組織に確認することが必要です。