転職に際して、前職の在籍期間を3年ではなく7年に誤魔化しています。転職先企業がこの前々職の在籍期間を誤魔化した事実を発見する可能性は高いですか？
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対策と回答
転職の際に職務経歴を誤魔化することは危険であり、推測に基づいて言えますが、転職先企業が背景調査を行う可能性があります。特に、大手企業では、従業員の経歴や資格をより詳細に確認することがよくあります。バックグラウンドチェックの内容は、企業によって異なり、基本的には以下のような手順が踏まれる可能性があります：
- 募集担当者からの直接の質問。
- 前職の勤務先からの参照確認。
- 履歴書や資格証明書の検証。
- ソーシャルメディアやプロフェッショナルネットワークの内容の確認。
もし、転職先があなたの前々職の在籍期間を確認することを決意しているなら、誤魔化した情報がバレる可能性は非常に高いです。さらに、もし発見されると、それはあなたの信頼性に深刻な影響を与え、職を失い、甚至、業界内での今後の就職機会にも悪影響を与える可能性があります。
経歴についての正直さは、職業道徳の基本です。推奨するのは、誠実に経歴を提供することであり、必要であれば、空白期間などの説明を付け加えることです。
よくある質問
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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
夜勤の仕事に転職することを検討していますが、どのような点に注意すべきでしょうか？·
医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか？·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。