転職の際に職務経歴を誤魔化することは危険であり、推測に基づいて言えますが、転職先企業が背景調査を行う可能性があります。特に、大手企業では、従業員の経歴や資格をより詳細に確認することがよくあります。バックグラウンドチェックの内容は、企業によって異なり、基本的には以下のような手順が踏まれる可能性があります：

1. 募集担当者からの直接の質問。
2. 前職の勤務先からの参照確認。
3. 履歴書や資格証明書の検証。
4. ソーシャルメディアやプロフェッショナルネットワークの内容の確認。

もし、転職先があなたの前々職の在籍期間を確認することを決意しているなら、誤魔化した情報がバレる可能性は非常に高いです。さらに、もし発見されると、それはあなたの信頼性に深刻な影響を与え、職を失い、甚至、業界内での今後の就職機会にも悪影響を与える可能性があります。

経歴についての正直さは、職業道徳の基本です。推奨するのは、誠実に経歴を提供することであり、必要であれば、空白期間などの説明を付け加えることです。