42歳で転職を考えています。現在、保育園で8年間調理の仕事をしており、フルタイムパートで働いています。同業界で正社員の募集があり、新卒、既卒両方を受け入れる求人です。年齢が不利になるのでしょうか？また、栄養士と調理師の資格を持っていますが、新卒優先傾向はありますか？

42歳で転職を考える場合、年齢が不利になることは否定できませんが、それだけで判断されることはありません。特に、あなたのように専門的な資格と長年の経験を持つ場合、それは大きなアドバンテージとなります。

まず、年齢に関しては、企業によって異なります。一部の企業は若手を重視する傾向がありますが、多くの企業は経験豊富な人材を求めています。特に、保育園の調理の仕事を8年間も経験しているあなたのような方は、子供たちの食生活に対する理解や、安全な調理に対する心得があり、これは非常に貴重なスキルです。

次に、資格についてですが、栄養士と調理師の資格を持っていることは大きなプラスです。これらの資格は、食事の質を向上させ、子供たちの健康を守るために必要不可欠です。また、栄養士としての経験が8年間あるということは、食事の計画や管理においても優れた能力を持っていることを示しています。

新卒優先傾向については、確かに一部の企業ではそのような傾向がありますが、あなたのような経験豊富で資格を持つ人材にとっては、それは大きな障壁にはなりません。企業は、特に保育園のような場所では、経験と資格を持つ人材を求めています。

最後に、家族の事情についても考慮する必要があります。子供がまだ小さい場合、仕事と家庭のバランスを考えることが重要です。しかし、あなたの場合、実家に預けられることで、休みが少ないことに対する心配は少ないと思われます。

結論として、年齢や新卒優先傾向については、あなたの経験と資格が大きなアドバンテージとなります。転職を考える際には、自分の強みをアピールし、企業のニーズに合ったスキルを強調することが重要です。