40代後半でも正社員として採用される可能性は十分にあります。ただし、年齢に関する偏見や経験の幅、そして現在の市場の需要によっては、採用のハードルが高くなることも事実です。以下に、あなたの状況に基づいた具体的なアドバイスを提供します。

まず、経理の専門職としての長年の経験は大きな強みです。この経験を最大限に活かすために、具体的な成果やプロジェクトに焦点を当てた履歴書や職務経歴書を作成することが重要です。例えば、どのようなプロジェクトに携わり、どのような問題を解決したか、そしてそれが組織にどのような価値をもたらしたかを明確に示すことで、あなたの能力をより具体的に伝えることができます。

次に、年齢に関する偏見に対処するために、あなたの経験が持つ成熟度や深み、そして若い候補者にはない経験的な知識を強調することが有効です。また、継続的な学習や自己啓発を行い、最新の業界動向や技術に対する理解を示すことも、年齢をポジティブな要素に変える一つの方法です。

さらに、派遣社員としての経験は、あなたが様々な環境で働き、柔軟に対応できることを示しています。この点をアピールすることで、企業にとっての価値を高めることができます。

最後に、書類審査での落選については、その理由を具体的に把握することが重要です。もし可能であれば、落選の理由を聞き出し、それに対応した改善を行うことが次のステップとなります。また、キャリアアドバイザーや就職支援サービスを利用することも、あなたのキャリアチェンジを支援する一つの手段です。

結論として、40代後半であっても正社員として採用される可能性はあります。あなたの強みを最大限に活かし、市場の需要に合わせた戦略的なアプローチを取ることで、採用のチャンスを増やすことができるでしょう。