はい、異動希望を出していない部署からのオファーはあり得ます。企業によっては、特定のスキルや経験を持つ従業員を他の部署で活用したいと考えることがあります。このような場合、人事部門がその従業員に対して異動の提案を行うことがあります。これは、企業が柔軟な人事配置を行い、各従業員の能力を最大限に活かすための一つの方法です。

ただし、このようなオファーが来た場合、従業員は自分のキャリアプランや生活環境を考慮して慎重に判断する必要があります。異動によって新しい挑戦や成長の機会が得られる一方で、既存の仕事や人間関係を失うリスクもあります。また、異動先の仕事内容や労働条件が現在のものと比較してどうなのか、十分な情報を得た上で決断することが大切です。

人事部門とのコミュニケーションも重要です。オファーを受けた場合、自分の希望や懸念点を率直に話し合い、可能な限り理解と配慮を得ることが求められます。このようなオファーは、企業があなたの能力を高く評価している証でもありますので、その点を前向きに捉えることも大切です。

最終的には、自分のキャリア目標と生活のバランスを考慮して、最善の選択をすることが重要です。