転職先の会社と現職の会社で就業期間の希望が被っていて困っています。どのように折衷する方法がありますか？
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対策と回答
現職での繁忙期のため、12/20まで在籍を希望されている一方で、転職先の会社が11/21からの勤務を希望しているという状況は、確かに困惑するようなケースです。以下のような対処方法を提案いたします。
双方との対話：まずは、現職と転職先との双方との間で、公正な話し合いを持っておくことが大切です。現職の会社も転職先の会社も、相互の立場を理解することが望ましいです。
折衷の提案：転職先の会社には、現職の会社での残業と引き換えに、12/1以降の勤務開始を提案することができます。残業期間を過ぎた後、早急な就労が可能となると伝えることが重要です。
プランBの準備：転職先の会社が許容できない場合は、プランBを持つことも検討してください。例えば、現職での最終勤務日を12/10とし、その後の10日間は無給休暇をとり、12/21に転職先の会社に就労するという手順を提案するなど。
法的アドバイス：もし、現職の会社が辞める条件を厳しくすることが予想される場合は、法的なアドバイスを求めることも検討してください。
残業との相談：現職での残業は、他のスタッフと分担できないか、あるいは、残業時間を効率化する方法を探ることもあります。
最終的には、自分自身の立場を強く持ち、同時に他者の立場も尊重することで、最適な解決策を見出すことが望ましいです。
このようなケースは、転職に際して一般的な問題となり得ます。丁寧な対話を通じて、和解を見出すことが重要です。
よくある質問
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