48歳で通販関連会社勤務をしているが、取引先社長からの転職のご提案がありました。条件が少し変わっていて、リスクを考慮して現職継続の方が良いのか、転職を検討するべきですか？

転職の決定は重要であり、現職と取引先社長からの提案を比較する上で、多くの要因を考慮する必要があります。以下が一般的なアドバイスです：

1. 年収とボーナスの保証：現職での年収を保証されていることが転職先での安定性を示しています。ボーナスは業績に依存するため、新しいビジネスを开拓する必要があるかもしれません。

2. 社会保障の有无：転職先が個人会社で社保年金がないことは、将来の生活保障の観点からリスクを持っています。

3. 職場体験：半年間の職場体験を積んだことで、転職先の業務について理解が深まっています。これが転職後の仕事にも利用できる資源です。

4. 条件の変更：成功報酬や歩合の契約は、業績によって収入が大きく変動する可能性があり、生活に影響を与える可能性があります。

5. 兼務の可能性：転職先と取引先会社との兼務は、能力と経験をさらに積むのには良い機会ですが、過剰な負担になるかもしれません。

結論：転職を検討する際には、以下の点を考慮することが重要です。

• 自身のキャリア目標と現在の状況
• 転職先の業界の将来性と会社の経営状況
• 給与とボーナスの安定性
• 社会保障の有无と自分の将来の保障
• 仕事のワークライフバランス

最終的な決定は、自分の長期的な幸福と成功を最優先して行われるべきです。転職のリスクと利益を十分に検討し、専門家のアドバイスを聞いて、合理的な決断を下さいましょう。