転職時に提示した希望年収と実際の年収に大きな差がある場合、確かに不満や疑問を感じることは理解できます。しかし、この状況が必ずしも詐欺を意味するわけではありません。

まず、企業が提示する年収は通常、基本給に加えて諸手当やボーナスなどを含む総額です。面接時に提示された年収が総額であるか、あるいは基本給のみであるかを明確に確認することが重要です。また、年収の内訳や条件が契約書に明記されているかも確認する必要があります。

次に、企業側が「問題ない」と言った際の具体的な文脈を考慮することも重要です。例えば、企業が「問題ない」と言ったのは、あくまでも面接時点での話であり、実際の年収が変動する可能性を考慮していなかった場合もあります。

さらに、日本の労働基準法により、企業は労働者に対して正確な労働条件を明示する義務があります。もし、企業が明らかに誤った情報を提供したり、契約内容を故意に隠したりした場合、それは法的に問題となる可能性があります。

このような状況に陥った場合、まずは企業側に直接問い合わせ、年収の差異について説明を求めることが第一歩です。それでも納得のいく回答が得られない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも検討する価値があります。

最終的に、この状況が詐欺であるかどうかは、企業側の意図や行動、そして法的な観点から判断する必要があります。しかし、まずは冷静に情報を集め、適切な対応を取ることが重要です。