転職活動中に履歴書に虚偽の情報を記載することは、非常にリスキーであり、法的な問題にも発展する可能性があります。半年ニートしていた期間を新卒入社の会社で働いていたことにすると、以下のような方法でバレる可能性があります。

1. 背景調査: 多くの企業は採用前に候補者の背景調査を行います。これには、前職の会社への連絡や、候補者が提供した情報の確認が含まれます。背景調査を行う会社は、候補者が提供した情報と実際の情報が一致しているかを確認します。

2. 前職の会社への連絡: 新卒入社した会社に連絡が入り、あなたがその期間に働いていたことを確認することがあります。もしあなたがその期間に実際には働いていなかった場合、この連絡でバレる可能性があります。

3. 社会保障番号の記録: 社会保障番号を使用して、あなたの雇用履歴を追跡することができます。もしあなたが虚偽の情報を提供した場合、この記録との不一致でバレる可能性があります。

4. 前職の同僚や上司からの情報: もしあなたが前職の同僚や上司と連絡を取り合っている場合、その人たちがあなたの実際の雇用履歴を知っている可能性があります。そのため、あなたが虚偽の情報を提供したことがバレる可能性があります。

5. その他の証拠: 例えば、あなたがその期間に働いていたことを証明する書類や記録がない場合、それがバレる原因となる可能性があります。

虚偽の情報を提供することは、あなたの信頼性を損なうだけでなく、法的な問題にも発展する可能性があります。転職活動中は、正直で透明性のある情報を提供することが最善の策です。あなたのスキルや経験を正直に伝えることで、あなたに合った適切な職場を見つけることができます。