
来年転職予定です。現在の会社では給料面できついと社長に申し上げて辞めたいと伝えていますが、社長からは残業しろ、ボーナスから前借りしろという結果です。転職先は決まっていますが、社長にはまだ伝えていません。何かいい理由で辞める方法はありますか?
もっと見る
対策と回答
転職を考えている場合、現在の会社に対して適切な理由を伝えることは非常に重要です。特に、給料や労働条件に不満がある場合、それを直接的に伝えることは一つの方法ですが、それだけではなく、他の理由も考慮することが大切です。
まず、転職先が決まっている場合、その理由を強調することができます。例えば、新しい職場ではより専門的なスキルを活かせる機会がある、キャリアアップのために新しい挑戦をしたい、などの理由は、個人的な成長やキャリアのために転職することを示す良い理由となります。
また、現在の会社での経験を活かして新しい職場でより大きな役割を担いたいという意欲を示すことも有効です。これにより、現在の会社に対しても、自分のキャリアを考えての転職であることを示すことができます。
さらに、転職先の会社が提供する福利厚生や働きやすい環境なども理由として挙げることができます。これにより、現在の会社に対しても、自分の生活や仕事のバランスを考えての転職であることを示すことができます。
最後に、転職の理由を伝える際には、感謝の気持ちを忘れずに伝えることが大切です。現在の会社での経験や学びを活かして新しい職場でも頑張りたいという意欲を示すことで、現在の会社に対しても、自分のキャリアを考えての転職であることを示すことができます。
以上の理由を組み合わせて、現在の会社に対して適切な理由を伝えることができるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
大企業で正社員になれるチャンスがあるなら、なった方がいいですか?派遣や期間従業員のままで勤めるのと、どういった事が変わってきますか?将来的なことも教えてください。·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか?·
人付き合いが苦手な60歳手前の男性が、ジョブハウスを利用して働きやすい環境に出会える可能性はありますか?·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか?