転職エージェントを通じて入社した会社をすぐに辞めた場合、どの程度の期間で辞めることが多く、会社側からどのような反応を受けることが一般的ですか？
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対策と回答
転職エージェントを通じて入社した会社をすぐに辞める場合、一般的には数週間から数ヶ月の期間で辞めることが多いです。具体的な期間は個々の状況により異なりますが、入社後の適応期間を経て、会社の文化や仕事内容が期待に沿わないと感じた場合に辞めることが多いです。
会社側の反応は、会社の規模や文化、そして辞める理由によって異なります。小規模な会社や、入社手続きに多大なコストをかけた会社では、すぐに辞められると不満を持つことがあります。一方、大企業では、社員の流動性を認識しており、すぐに辞めることに対して寛容な場合もあります。
また、転職エージェントを通じて入社した場合、エージェントとの関係も考慮する必要があります。エージェントは、求職者と企業のマッチングを担当しており、すぐに辞めることで、エージェントの信頼を損なう可能性があります。そのため、辞める際には、エージェントにも事前に相談することが望ましいです。
結論として、転職エージェントを通じて入社した会社をすぐに辞める場合、数週間から数ヶ月の期間で辞めることが一般的であり、会社側の反応は会社の規模や文化、そして辞める理由によって異なります。辞める際には、エージェントとの関係も考慮する必要があります。
よくある質問
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転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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