転職を考えている場合、新しい職場への入社時期をどのように伝えるかは重要な問題です。特に、現在の職場で退職の通知期間が定められている場合、それを考慮して回答する必要があります。

まず、現在の職場で退職の通知期間が2ヶ月と定められている場合、その期間を守ることが一般的です。そのため、面接で新しい職場への入社時期を聞かれた場合、現在の職場の通知期間を考慮して回答するのが適切です。

具体的には、10月はじめに面接を行う予定であれば、面接時に「12月はじめから働ける」と回答するのが良いでしょう。これにより、現在の職場に対しても2ヶ月の通知期間を確保でき、新しい職場に対しても入社の目処を立てることができます。

また、有給休暇が10月に20日間補充されるという情報がありますが、これは入社時期を決定する上での一つの要素となります。有給休暇を利用して入社前の期間を調整することも可能ですが、その場合は新しい職場との調整が必要となります。

結論として、面接で入社時期を聞かれた場合、現在の職場の通知期間を考慮し、「12月はじめから働ける」と回答するのが適切です。ただし、具体的な日程は新しい職場との調整が必要となるため、柔軟に対応することが重要です。