同業他社への転職が制限されることは、日本の労働法においても認められています。具体的には、企業が従業員に対して、転職先を制限するための誓約書を求めることがあります。このような誓約書は、一般的に「競業避止義務」と呼ばれ、従業員が特定の期間内に同業他社に転職することを制限するものです。

しかし、この競業避止義務には法律上の制限があります。労働契約法第16条により、競業避止義務の期間は原則として2年以内であり、それを超える期間の制限は無効とされています。また、制限の地域や業務内容についても、合理的な範囲内でなければなりません。さらに、従業員がこの誓約書を断る権利もあります。ただし、断った場合、企業側がそれを理由に雇用契約を解除する可能性もあります。

したがって、同業他社への転職が完全に不可能というわけではありませんが、企業との関係や法的な制約を考慮する必要があります。転職を考えている場合は、労働法の専門家や弁護士に相談することをお勧めします。