同業他社への転職はできないというのは本当ですか？自社で誓約書を書かせるという話を聞きましたが、断ることはできないのでしょうか？
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対策と回答
同業他社への転職が制限されることは、日本の労働法においても認められています。具体的には、企業が従業員に対して、転職先を制限するための誓約書を求めることがあります。このような誓約書は、一般的に「競業避止義務」と呼ばれ、従業員が特定の期間内に同業他社に転職することを制限するものです。
しかし、この競業避止義務には法律上の制限があります。労働契約法第16条により、競業避止義務の期間は原則として2年以内であり、それを超える期間の制限は無効とされています。また、制限の地域や業務内容についても、合理的な範囲内でなければなりません。さらに、従業員がこの誓約書を断る権利もあります。ただし、断った場合、企業側がそれを理由に雇用契約を解除する可能性もあります。
したがって、同業他社への転職が完全に不可能というわけではありませんが、企業との関係や法的な制約を考慮する必要があります。転職を考えている場合は、労働法の専門家や弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか？·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
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転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。