転職の面接プロセスは企業によって大きく異なりますが、複数回にわたって異なる面接官と面接することは一般的です。特に二次面接以降では、面接官が異なる部署や階層の方々であることが多いです。これにより、企業は候補者の能力や適性を多角的に評価することができます。

具体的には、初回の面接では一般的に人事部門や同じ職種の現場担当者が行い、候補者の基本的なスキルや経験を確認します。二次面接以降では、部署のリーダーや上級管理職が参加し、候補者のビジョンやリーダーシップ能力、その他の高度なスキルを評価します。

また、面接時間が長いことも珍しくありません。特に二次面接以降では、詳細な質問や議論が行われるため、1回の面接が1時間以上に及ぶこともあります。

したがって、あなたが経験したような面接方法は、決して珍しいものではなく、企業が候補者を慎重に評価するための一般的な方法であると言えます。