転職時に前職の雇用保険被保険者証と源泉徴収票を提出する際の注意点について教えてください。

対策と回答

2024年11月14日

転職時に前職の雇用保険被保険者証と源泉徴収票を提出する際の注意点について解説します。まず、履歴書に記載する職歴についてですが、短期間の職歴を省略することは、企業側から見て不誠実な印象を与える可能性があります。特に、面接時に詳細な職歴を尋ねられた場合、嘘をついていると判断されるリスクが高まります。そのため、短期間の職歴も正直に記載することをお勧めします。

次に、雇用保険被保険者証と源泉徴収票の提出についてです。雇用保険被保険者証は、基本的には最後に勤務した会社のものを提出します。しかし、短期間の職歴を省略する場合、前々職の雇用保険被保険者証を提出することになります。これにより、前職がバレる可能性は低いですが、雇用保険被保険者証の番号や年金基礎番号などが一致しない場合、企業側から疑問を持たれる可能性があります。

源泉徴収票については、年末調整の際には全ての職歴に対応する源泉徴収票を提出する必要があります。前職からまだ源泉徴収票を受け取っていない場合、年末調整の際にはその旨を伝え、後日提出することを伝えるのが良いでしょう。

まとめると、短期間の職歴を省略することはリスクがありますので、正直に記載することをお勧めします。雇用保険被保険者証と源泉徴収票の提出についても、正確な情報を提供することが重要です。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。