
転職して2年目です。以前の仕事は家賃手当1万5千円で手取り19〜20万円、日祝出勤あり、残業ありましたがほぼサービス残業、ボーナスは35万、日によっては休んでいい人数が決まっていた為休みが取りづらかった。現在の仕事は手取り17万7千円程度、残業なし、完全週休二日制、年末年始休暇あり、有給取りやすい、ボーナスは業績で左右27〜30万です。どう思いますか?
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対策と回答
転職後の現在の仕事と以前の仕事を比較すると、いくつかの点で改善が見られます。まず、手取り額は若干減少していますが、残業がなくなり、完全週休二日制が導入されたことで、労働時間と休暇の質が向上しています。これは、仕事と生活のバランスを考える上で重要な要素です。また、有給休暇が取りやすくなったことも、仕事の柔軟性と個人の生活品質向上に寄与しています。ボーナスに関しては、以前より若干減少していますが、業績に左右されることで、自己モチベーションの向上や成果に対する報酬が期待できます。全体的に見て、現在の仕事は労働条件の改善と生活の質の向上が見込めるため、転職を決断したことは理にかなっていると考えられます。ただし、手取り額の減少については、今後の昇給や業績によるボーナスの増加など、収入面での改善を期待する必要があります。
よくある質問
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転職先に前の会社を辞めた状況はバレている可能性がありますか?·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
50歳後半の事務職男性が、入社4か月の会社を辞めて転職を考えています。ハローワークの相談員とは以前から相談していましたが、転職サイトとは電話や直接面談で相談できるのでしょうか。自分の悩みや不安を話して、転職すべきかどうかの判断材料にしたいと考えています。また、以前転職エージェントと話した際、求められる人材レベルに達していないため不採用となりました。·
医療系の転職について、流産後の再就職と子供の希望について悩んでいます。妊娠中の通勤の困難さと流産後の再就職の難しさを経験し、正社員として働きたいと考えていますが、子供を望んでいるため、就活アドバイザーに子供の計画について聞かれることを懸念しています。どのように対応すべきか、また、子供と仕事のバランスをどのように考えるべきか、アドバイスを頂けますか?·
高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか?