現在転職活動中で、先月応募した求人の面接日が今月の中旬に決まりました。募集からこんなに遅いのは普通なのでしょうか？また、応募後に求人が休止になっているのですが、落ちる可能性はありますか？もし受かった場合、直ぐに働けるのですが、通院や家族の予定があるため、その事情を伝えると落ちる確率は上がりますか？

対策と回答

2024年11月16日

転職活動において、応募から面接までの期間が長いことは珍しくありません。企業によっては、採用プロセスが複雑であったり、他の候補者との比較を行ったりするため、時間がかかることがあります。また、求人が休止になっている場合、それは企業が一時的に採用を保留していることを示している可能性があります。しかし、あなたが既に面接日が決まっているということは、その求人に対して依然として興味があるということですので、落ちる可能性は低いと考えられます。

面接の際に通院や家族の予定を伝えることについては、企業の方針によります。一部の企業では、柔軟な勤務体制を提供している場合もありますが、他の企業ではそれが採用の障害となる可能性もあります。そのため、面接の際には、あなたの状況を理解してもらえるよう、誠実に伝えることが重要です。また、その事情を伝えることで、企業があなたの状況を理解し、柔軟な対応を示すこともあります。

最終的には、あなたの経験や能力が求人の要件に合致しているかどうかが重要です。あなたがその職務に対して適切なスキルと経験を持っているならば、個人的な事情があることが必ずしも採用の妨げになるとは限りません。そのため、面接ではあなたの強みをアピールし、企業とのフィット感を示すことが重要です。

よくある質問

転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。