日本の職場において、転勤は必ずしも男性にとって当たり前のことではありません。しかし、一部の企業では伝統的に男性社員に対して転勤を求めることがあります。これは、企業が全国的な事業展開を行っている場合や、特定の職位においては転勤が必要とされることがあるためです。

面接で転勤を断った際に「男でまだ若いのに転勤出来ないの？」と言われたことは、その企業の転勤に対する考え方を示しています。しかし、あなたの状況を考慮すると、持ち家を管理する唯一の人物であることから、転居を伴う転勤は現実的ではないと判断することは合理的です。

転勤が当たり前とされる会社で転勤なしを選ぶと不利になる可能性はありますが、それは会社の文化や方針に大きく依存します。転勤を前提としない会社を探すことは一つの選択肢ですが、その場合、給与や昇進の機会が制限される可能性があることを覚悟する必要があります。

最終的な選択は、あなたの価値観やライフスタイルに基づくべきです。家のことよりお金で仕事を選ぶのが男という考え方は、個人の価値観によります。重要なのは、自分の生活と仕事のバランスを考え、それに合った選択をすることです。

転勤のない会社を探すことも一つの方法ですが、その前に、転勤を前提とする会社でも、転勤の条件や頻度、家族の対応策などを具体的に話し合うことで、自分にとって最適な選択ができるかもしれません。