大手企業の総合職において転勤が避けられないかどうかは、企業の方針や個々の職種によって異なります。一般的に、総合職は企業全体の戦略を担う重要な役割を持つため、全国的な視野での配置が求められることがあります。しかし、必ずしも全員が転勤を経験するわけではなく、転勤の有無や頻度は個々のキャリアプランや家族状況、企業のポリシーによって大きく異なります。

転勤経験が少ないにもかかわらず、経済的に安定してマイホームを購入できる家庭が存在する理由として、以下の点が考えられます。

1. 専門職や管理職: 特定の専門分野や管理職に就いている場合、転勤の必要性が低く、安定した収入を得られることが多いです。
2. 地域限定の職種: 特定地域でしか行われない業務や、地域密着型の職種に就いている場合、転勤の機会が少なくなります。
3. 配偶者の収入: 配偶者が安定した収入を持ち、家族全体の経済基盤が強固である場合、転勤の影響が少なくなります。
4. 早期の住宅購入: 早期に住宅を購入し、資産形成を進めている場合、転勤による経済的な影響が軽減されることがあります。

これらの要素は、転勤の有無や頻度だけでなく、個々のライフスタイルや経済状況に大きく影響します。大手企業の総合職としてのキャリアを考える際には、転勤の可能性やそれに伴う生活の変化を十分に考慮し、企業とのコミュニケーションを密に行うことが重要です。