現在休職中で転職面接をしているとき、休職のことを隠しておいても問題ないですか？
もっと見る
対策と回答
転職面接で休職のことを隠すことは一般的には推奨されないです。企業は正確な情報を求めているため、誠実さは求められる资质の一つです。ただし、休職の理由が敏感で個人的である場合や、仕事との関連性がない場合は、それを明らかにする必要はないと考える人もいます。以下が考慮すべき点です。
休職理由の適切性：休職が病気や家族の世話など、一般的に認められる理由であれば、明示することが望ましいです。
仕事に与える影響：休職があなたの求める職に影響を与えない場合、明言することはプラスになるかもしれません。
トークンビジネス：転職の理由を明記する際には、常に自分の転職意図と現在の職務、または休職に対するポジティブなアプローチを持ち出すことが重要です。
会社政策の理解：将来の雇用主の政策を理解すること。一部の会社は、休職歴を開示することを求める場合があります。
インタビュアーの印象：隠しを試みると、信頼性に疑問を呈すことになる可能性があります。
最終的に、休職のことを隠すことは、それが正直でないと感じられる場合、または、将来的な問題の原因となる可能性があることをご考慮ください。逆に、それを明示しており、適切な理由を提供できる場合、それはあなたの透明性と誠実さを示すことができる場面となるかもしれません。
よくある質問
もっと見る·
既に3回転職していて、今の会社に入社して1年ほどですが、既に心が擦り切れそうです。辞めたくても辞めたいと言い出せず、毎日苦しいです。どうすればいいですか？·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？·
看護師として3年未満で転職や退職を考えている人の経験談を聞きたいです。急性期病棟で半年働いていますが、1年は耐えようと思いますが、来年には病院自体を辞めて転職を考えています。息苦しさを感じずにゆっくり働ける環境を探しています。看護師の転職には3年以上の経験が必要だと言われることや、病棟を辞めることに対するマイナスな評価があると聞きます。経験者の話を聞かせてください。·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。