それは、求職活動の中で、企業によって行われる個人情報の収集が一般的なことです。個人情報同意書は、貴重な個人情報を守るための合法的手続きであり、SNSアカウントの情報を求められる理由は、あなたのプロフィールや公の活動を分析するために使われることが多いです。これは、企業があなたの性格や専門性をより深く理解するためのものであり、転職の過程でこれを提供することは、求職者としての責務でもあります。

しかし、もしSNSアカウントの情報を開示することに抵抗がある場合は、これらの情報を開示する必要はありません。あなたは、自分のプライバシーと権利を尊重する必要があります。会社がこれらの情報を強制的に求めていると感じる場合、または、プライバシーの保護が不十分であると考えられる場合、それは将来の職場環境についての警告となる可能性があります。

辞めるべき会社かどうかの判断は、以下の点を考慮する必要があります：

1. 企業の文化と方針があなたの価値観と一致するかどうか。
2. 企業から要求される情報が過剰であり、専門的な必要性があるのかどうか。
3. 企業がプライバシー保護のための適切な措置をとっているかどうか。

最終的な決定は、自分自身の判断によることが大切です。もし不安が残る場合は、法的なアドバイスを求めることも考慮してください。