転職先が決まったものの、現在の会社からの退職日が決まらず困っている状況ですね。このような場合、いくつかの選択肢が考えられます。まず、現在の会社との交渉を再度試みることです。上司に対して、転職先の入社日が迫っていること、そしてそのために11月末での退職が必要であることを丁寧に説明しましょう。その際、新しい人材の採用プロセスが進んでいるか、またはその進捗状況を確認することも重要です。もし、新しい人材がすでに決まっている、または近いうちに決まる見込みがあるのであれば、その情報を交渉の材料にすることができます。

もし、現在の会社との交渉がうまくいかない場合、転職先に対して状況を説明し、入社日の延期を相談することも一つの手です。転職先が柔軟に対応してくれる可能性もあります。ただし、この場合は転職先に対して誠実に状況を説明し、その上で延期の相談をすることが大切です。

最後に、11月末での退職を諦めて新しい転職先を探すという選択肢もあります。これは最後の手段として考えるべきですが、現在の会社との交渉がうまくいかず、転職先との入社日延期も難しい場合には、この選択肢も検討する価値があります。

いずれにせよ、この状況を解決するためには、現在の会社、転職先、そして自分自身の三者のバランスを取ることが重要です。どの選択肢を取るにせよ、誠実なコミュニケーションが鍵となります。