転職先で休職の事実を隠すことは、一般的には推奨されないものの、以下のような方法が考えられます。

1. 正当な理由を提供する：休暇に際して、家族の介護、病気の治療、または、既に予定されていた旅行など、職場に訴えかけやすい理由を提供する。

2. 短期間の休暇を申請する：できる限り短期間の休暇を申請し、残業や休日出勤を控除して、一時的な欠勤を埋め合わせる。

3. 労働条件の交渉：新しい職場に就職する際に、休暇に関する条件を交渉する。例えば、予め休暇を取得したいということを伝え、それに応じた協議をする。

4. 残業との取り換え：残業代として休暇時間を取ることを提案する。この方法は、残業が多い企業には有効かもしれません。

5. 職場の規則を理解する：休暇に関する職場の規則をよく理解し、その通りに行動することで、不必要な疑惑を避ける。

6. プライバシーを尊重する：休暇の目的や内容について、過剰に情報を公開しない。職場からの質問には適度な回答をして、個人的な情報を守る。

7. 代理の手配：休暇中に自分の業務を代理に任せることで、勤務の遺影を減らす。

注意：休職を隠すことは、一つの危険を伴う選択であり、将来においては、職を失うリスクもあります。また、透明性を欠くことは、信頼を失う原因になる可能性があります。

最終的には、休暇に際しては、正直さと透明性が最も推奨されるので、可能な限り、正しい情報を提供し、必要であれば、休暇の理由を説明することが大切です。