転職の際に健康保険の継続性を確保することは重要です。現在の会社を10/31に辞め、新しい会社に11/5に入社する場合、健康保険の手続きについて以下の点を考慮する必要があります。

まず、現在加入している健康保険は、退職日の翌日から20日以内に任意継続被保険者としての申請を行うことができます。任意継続被保険者としての加入は最長2年間可能で、保険料は全額自己負担となりますが、これにより転職期間中も健康保険を継続することができます。

次に、新しい会社に入社後、新しい健康保険に加入することになります。通常、入社日から1か月以内に新しい健康保険に加入する手続きを行います。新しい会社の健康保険制度によっては、入社前の期間も含めて保険を適用する場合がありますので、事前に確認することをお勧めします。

また、転職期間が短い場合、国民健康保険に加入することも一つの選択肢です。国民健康保険は市区町村によって異なりますが、退職後に住民票のある市区町村に申請することで加入できます。

最後に、転職期間中の健康保険の手続きは、退職前に現在の会社の人事部門に相談し、必要な書類や手続きの流れを確認することが重要です。また、新しい会社に入社後も、健康保険の加入手続きについては人事部門に確認することを忘れないでください。

以上の手続きを行うことで、転職期間中も健康保険を継続し、安心して転職活動を進めることができます。