転職エージェントから施工管理職のオファーを受けたが、作業員（職人）を希望している場合、どのように断るべきですか？
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対策と回答
転職エージェントからの施工管理職のオファーを断る際には、まず感謝の意を伝えることが重要です。エージェントがあなたのために時間と労力を費やしてくれたことを認め、その努力に対して感謝を表明しましょう。次に、あなたの希望する職種である作業員（職人）を希望していることを明確に伝えます。具体的には、「ご紹介いただいた施工管理職については、大変魅力的ではありますが、私は作業員（職人）としての経験を積みたいと考えております。そのため、今回はお断りさせていただきたく存じます。」といった形で伝えると良いでしょう。最後に、今後も作業員（職人）の求人についてご協力いただけるようお願いすることで、エージェントとの良好な関係を維持することができます。このように、感謝の意を伝えつつ、自分の希望を明確に表明し、今後の協力を願うことで、エージェントに対して断ることができます。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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