在職中の場合、ハローワークが提供する紹介状を受け取ることは一般的には難しいです。これは紹介状には現職の状況が反映されるため、在職中の方が紹介を受けられるのは限られます。ですが、転職先の企業が紹介状を要求している場合、以下のような対策が考えられます。

1. 在職中の紹介の試み：あなたの現在の雇用主との関係を前提として、ハローワークでの紹介をお試しください。一部の場合、開示を希望しないことを表明すれば、紹介を受けられる可能性があります。

2. 個人情報保護の確認：転職先の企業に個人情報保護に関する同意を求め、在職中の紹介を可能にしてもらいます。

3. 退職後の計画：もし上記の対策が難しい場合は、転職の計画に十分な時間を持って計画を立て、退職後すぐに応募を行います。残業保険や退職一時金の利用など、無職期間を軽減する方法も考慮してください。

4. 他社の推薦：他社の推薦を受けることもあります。その場合、現職の上司や同僚からの推薦を得ることができます。

心配される点ですが、退職後の不採用の危険性は存在しますが、それを軽減するためには以下の対策が考えられます。

• 転職活動の早期開始：転職活動を早期に開始し、退職までに可能な限りの選択肢を確保します。
• 職務経歴の明記：履歴書や自己PRにおいて、自分のスキルや実績を明記し、紹介状を要求する企業に対して自分の価値を伝えます。
• 多くの企業への応募：一度に多くの企業への応募を行い、選択肢を拡げます。

転職は大きな決断であり、慎重な計画が不可欠です。今の職場環境や経済状況を踏まえ、最善の策を考えることが大切です。