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この先が不安で仕方がありません。私は現在工場勤務をしている20代の高卒です。この先40.50代でリストラされるのを恐れています。学歴年齢のことを考えると、リストラ後に再就職するのがとても難しいと考えています。今私が思いつくのは、今の職種で他企業に転職するために資格を取ること、自衛隊や警察官や市役所などの公務員くらいです。純粋にどうすれば良いかわかりません。あなたの考えをお聞かせください。

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対策と回答

2024年11月22日

あなたの不安は理解できます。将来の職業の安定性について考えることは非常に重要です。まず、現在の職種で他企業に転職するために資格を取得することは良いアイデアです。具体的には、機械オペレーターの資格や工場管理の資格などを取得することで、転職の可能性が広がります。また、自衛隊や警察官、市役所などの公務員になることも考えられますが、これらの職種は競争が激しく、準備が必要です。公務員試験の勉強を始めることも一つの選択肢です。さらに、職業訓練を受けて新しいスキルを身につけることも有効です。ITスキルやデータ分析など、需要が高い分野のスキルを身につけることで、将来の職業選択肢が広がります。また、自己啓発にも力を入れることが大切です。語学力の向上やビジネススキルの習得など、幅広いスキルを身につけることで、将来の職業選択肢が広がります。最後に、不安を感じたときは、職業カウンセラーや就職支援機関に相談することも有効です。彼らはあなたの状況に合わせた具体的なアドバイスを提供してくれます。

よくある質問

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高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか?

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次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか?

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私は現在、フリーターとしてアルバイトを掛け持ちしていますが、新たに正社員として採用された職場とどちらを選ぶべきか迷っています。また、入社直後に1週間の旅行を計画しているため、どのように対応すべきかも悩んでいます。皆さんならどちらを選び、どのように対応しますか?

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出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています(パート職員として)。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね?障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか?ご意見お聞かせ下さい。

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保育士から異なる職業に転職した方に質問です。どのような仕事に就きましたか?また、何年目で保育士を辞めましたか?
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