初めての転職でわからないので質問させてください。昨日パートの面接を受け、その場採用となりました。必要書類や健康診断の紙などをもらい、あとは提出するだけです。入社日の希望は保育園の時間変更の関係で1日希望と伝え、会社側もそれをOKしてくださいました。しかし、子供が感染症で登園禁止になり1週間自宅にいます。健康診断も受けられず、書類の提出にもいけませんが、この場合入社日をずらす旨の連絡をしても内定取り消しにはなりませんか？
もっと見る
対策と回答
初めての転職で不安な気持ちはよく理解できます。あなたの状況について、まずは会社に対して誠実に連絡することが大切です。子供の感染症により入社日を遅らせる必要があることを、早めに会社に伝えることが重要です。その際、子供の健康状態や保育園の状況など、具体的な理由を説明することで、会社側も理解を示してくれる可能性が高くなります。
また、内定取り消しになるかどうかは、会社の方針やあなたの状況をどれだけ理解してもらえるかによります。一般的に、子供の健康問題は誰にでも起こりうることであり、会社もその点を理解してくれるはずです。ただし、あまりにも長期間の延期を求める場合や、何度も同様の理由で入社日を遅らせる場合は、会社側の理解を得るのが難しくなる可能性があります。
そのため、できるだけ早く会社に連絡し、具体的な理由を説明した上で、入社日の延期をお願いすることが重要です。そして、子供の状態が改善したら、速やかに健康診断を受け、必要書類を提出することで、会社側の信頼を取り戻すことができます。
最後に、このような状況でも、あなたが誠実に対応し、会社とのコミュニケーションを大切にする姿勢が、あなたの信頼性を高め、結果として内定を守る助けになるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
大企業に転職した場合、人間関係の不安を安心できるほど解消できるのでしょうか？·
転職で入社して半年で結果を出せる人と3年経っても中途半端な結果しか出せない人の違いは何ですか？後輩が入社して半年で実力がつき、今やマネジメントまでできるようになりました。後輩は業界経験者で私は未経験者です。ちなみにIT業界になります。·
28歳男性で、1週間前に大型トラックドライバーから別の大型トラックドライバーに転職しました。今日、初任診断を受けたところ、結果が明らかに悪く、判断、動作のタイミング、動作の正確さ、感情の安定性が40点未満でした。この結果はクビになる可能性や、クビにはならなくても問題があると疑われる可能性はありますか？·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
高卒で30歳の独身女性が、現在事務職で働いていますが、将来への不安から看護師の道へ進もうと考えています。現在の会社は条件が良いものの、産休育休制度や健康診断がなく、自転車操業の状態で不安があります。身内からは現在の会社を辞めることに反対されています。どのように判断すれば良いでしょうか？