私は現在通信系のイベントクローザーとして勤務中で、来年22歳になる。働いてから2年目になるので、転職を検討しています。転職先の業界は未定ですが、営業に関連する仕事を続けたいと考えています。クローザーとしてB to CとB to Bの経験があり、職歴としては強いと聞いたことがありますが、そのことを履歴書にどう表現したらよいですか？
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対策と回答
あなたの経験を履歴書に反映する際には、以下の点を考慮することが重要です。
経験の具体性：イベントクローザーとしてのB to CとB to Bの経験を具体的に記述します。どのようなイベントで何件の取引が完了したか、その成果や達成した目標について書いてください。
スキルの反映：営業における交渉力、プロミス管理能力、クライアントサービスの能力など、職務において身につけたスキルを明記します。
結果主義：数字を用いて、あなたの取り組みが会社に与えた影響を示します。例えば、あなたが直接影響を与えた売上高の増加や、新規獲得顧客数など。
職歴の流れ：履歴書には職務の流れを踏まえて記述します。どのような経験を通じてどのような成長をしたか、これが新しい職務への適合性を示すことができます。
以下はあなたの場合の履歴書の例です：
[勤務期間]
[会社名] | イベントクローザー
- B to C/B to Bのイベントにおける顧客獲得とサポートを担当
- 月平均5つのイベントで、総獲得顧客数100名以上
- クライアントの満足度向上に努め、再訪率を20%向上させた
- 協力企業との強固な関係を築き、今後のビジネスの拡大を予想
最後に、転職の際には、将来の目指す業界に合わせて自分の経験を適用可能な形で表現することが大切です。営業関連の仕事を求める場合、その業界に特化したスキルや知識を持っていることを明示することが、履歴書を引き抜くのに役立つかもしれません。
よくある質問
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大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
転職面接で、面接官から過去の経歴や現在の状況について、否定的な意見や嘲笑的な言葉を受けた場合、それは企業がストレス耐性を測るための一般的な手法なのでしょうか？また、そのような対応は適切であると考えられるのでしょうか？·
未経験の営業職に転職して1年が経ちました。1年勤めてきてだいたいの流れであったり見積もりの立て方など段々と出来ることが増えている状況ですが、まだまだ抜けている部分が多く、見積りを作る時に金額を数十円高く見積もってしまったり、年間契約の更新を更新し忘れたりと度々ミスしてしまい、信用を無くしてしまうのではないかと怖く、上司に怒られはしませんが自分のバカさ加減に呆れて泣きそうになります。やはり向いていなかったと諦めて転職するべきでしょうか。·
転職して1ヶ月、もう辞めたいです。仕事内容が聞いていた話と若干違い、退職される上司の引き継ぎを教えて貰っていますが、やっていける自信がありません。期待の新人という感じで入社したためプレッシャーがすごく辛いです。職場の方々も何だか合わなくて、職場にいるのが苦痛です。仕事内容と人間関係が合わず、動悸で寝つきが悪く、ストレスで咳と熱が出ます。もう親の介護をしなくてはいけなくなった等、嘘をついて年内には退職したいです。会社の上司に長く勤めてほしいと入社時に言われました。なのでやっぱり年内退職したら怒られますよね。意見が欲しいです。·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？